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(1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des.. Nach § 78a BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder eines der anderen dort genannten Betriebsverfassungsorgane ist, und dem Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis sein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn der Auszubildende in den letzten drei Monaten vor Beendigung des. Die Begründung eines anschließenden Arbeitsverhältnisses ist in das Belieben des Ausbilders gestellt. Von diesem Grundsatz macht § 78a BetrVG eine Ausnahme, damit Mitglieder betriebsverfassungsrechtlicher Gremien davor geschützt sind, wegen dieser Tätigkeit nicht übernommen zu werden. 2 Geschützter Personenkreis Rz. Rechtsprechung zu § 78 BetrVG. 911 Entscheidungen zu § 78 BetrVG in unserer Datenbank: In diesen Entscheidungen suchen: LAG Düsseldorf, 17.04.2019 - 7 Sa 1065/18. Unzulässige Begünstigung eines Betriebsrats? Zum selben Verfahren: ArbG Essen, 04.10.2018 - 1 Ca 1124/18. Verfahren zur Überzahlung eines Betriebsratsvorsitzenden . LAG Saarland, 22.06.2016 - 1 Sa 63/15. Begünstigung des Betr Durch das form- und fristgerechte Weiterbeschäftigungsverlangen eines Mitglieds einer in § 78a Abs. 1 BetrVG genannten Arbeitnehmervertretung entsteht kraft Gesetzes ein unbefristetes vollzeitiges Arbeitsverhältnis im Ausbildungsberuf (§ 78a Abs. 2 BetrVG), das die Arbeitgeberin durch einen Antrag nach § 78a Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 BetrVG auflösen kann

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§ 78a BetrVG - Einzelnor

Rechtzeitiger Antrag auf Weiterbeschäftigung Verlange rechtzeitig vor der Abschlussprüfung die anschließende unbefristete Weiterbeschäftigung. § 78a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) spricht hier von einem Zeitraum von drei Monaten vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses. Beschäftigungsmöglichkeiten im Blick habe § 78 BetrVG - Schutzbestimmungen. Die Mitglieder des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzernjugend- und Auszubildendenvertretung, des Wirtschaftsausschusses, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, der in § 3 Abs. 1 genannten Vertretungen der Arbeitnehmer, der. 78a BetrVG vorliegen. Denn nach § 78a BetrVG ist der Arbeit- geber verpflichtet, einen Auszubilden- den, der Mitglied des Betriebsrats, der. Jugend- und Auszubildendenvertre- tung oder anderer dort genannter Be- triebsratsgremien ist, nach Abschluss de

In besonderen Fällen kann der Arbeitgeber versuchen, sich von dieser Weiterbeschäftigungspflicht durch ein Arbeitsgerichtsverfahren entbinden zu lassen. mehr in § 78a Abs. 4 Die Weiterbeschäftigungspflicht gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber die in § 78a Abs. 1 BetrVG vorgeschriebene Mitteilung an den Auszubildenden unterlassen hat § 78a - Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG k.a.Abk.) neugefasst durch B. v. 25.09.2001 BGBl. I S. 2518; zuletzt geändert durch Artikel 6 G. v. 20.05.2020 BGBl. I S. 1044 Geltung ab 19.01.1972; FNA: 801-7 Betriebsverfassung und Mitbestimmung 12 frühere Fassungen | wird in 254 Vorschriften zitiert. Vierter Teil Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer . Erster Abschnitt Allgemeines § 78. § 78a Schutz Auszubildender in besonderen Fällen (1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Gemäß § 78a BetrVG gilt ein der Ausbildung entsprechendes unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis als begründet, wenn ein in der Berufsausbildung befindliches JAV- bzw. Betriebsratsmitglied innerhalb der letzten drei Monate vor Ausbildungsende einen schriftlichen Übernahmeantrag stellt. Eine Auflösung dieses per Gesetz zustande gekommenen Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber nur.

§ 78a Abs. 2 BetrVG ist für den Auszubildenden in der JAV eine sehr wichtige, wenn nicht sogar die wichtigste Vorschrift. § 78 Abs. 2 BetrVG gibt dem Azubi das Recht vom Arbeitgeber die Übernahme in ein unbefristetes Vollzeitbeschäftigungsverhältnis zu verlangen Zum Streit kam es, als der damalige Arbeitgeber ihr Anfang Oktober 2016 schriftlich mitteilte, dass man die Vorgaben des § 78a BetrVG (Anm. d. Red. Schutz Auszubildender in besonderen Fällen) in ihrem Fall für nicht anwendbar halte und das Unternehmen daher auch nicht vorhabe, sie unbefristet in ein Arbeitsverhältnis zu übernehmen § 78a BetrVG § 78a BetrVG. Schutz Auszubildender in besonderen Fällen. Betriebsverfassungsgesetz vom 15. Januar 1972. Vierter Teil. Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Erster Abschnitt. Allgemeines. Paragraf 78a. Schutz Auszubildender in besonderen Fällen [20. Juli 1988] 1 § 78a. Schutz Auszubildender in besonderen Fällen.. § 78a Schutz Auszubildender in besonderen Fällen (1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Dokumentnavigation: Vor-/Zurückblättern. Zitiervorschläge: APS/Künzl BetrVG § 78a. APS/Künzl, 5. Aufl. 2017, BetrVG § 78a. zum Seitenanfang. Dokument; Kommentierung: § 78a; Gesamtes Werk; Siehe auch Aktuelle Vorschrift. K

§ 78a BetrVG Schutz Auszubildender in besonderen Fällen

§ 78a BetrVG - Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder. Die Regelung des § 78 BetrVG begrenzt das durch Art. 5 Abs. 1 GG garantierte Grundrecht auf freie Meinungsäußerung. Dieses findet zwar seine Schranken in den Vorschriften der allgemeinen Gesetze,.. Übernahmeanspruch nach BetrVG Einen Anspruch auf Übernahme nach § 78a haben alle aktiven JAV-Mitglieder. Dieser Anspruch besteht auch für Ersatzmitglieder, die als ordentliches Mitglied in die JAV nachrücken. Das gilt auch für vorübergehende Vertreter_innen eines zeitweilig verhinderten ordentlichen Mitglieds Der in § 78a Abs. 1+2 BetrVG festgelegte Schutz gilt auch dann, wenn die Amtszeit in der JAV, im Betriebsrat oder einem der anderen Interessenvertretungsgremien noch während des letzten Ausbildungsjahrs endet! BetrVG Online. weiter mit § 78a Abs. 4 § 78a Abs. 1-3 (1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats.

§ 78a BetrVG ⚖️ Betriebsverfassungsgesetz

Rz. 417. Allein die Stellung des Auflösungsantrags gemäß § 78a Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 BetrVG kommt in Betracht, wenn zum Zeitpunkt der gerichtlichen Geltendmachung der Unzumutbarkeit einer Weiterbeschäftigung das Berufsausbildungsverhältnis bereits beendet ist. Dieser Gestaltungsantrag ist fristgebunden: Lediglich bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des. § 78a BetrVG - Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen Schutzbestimmungen - § 78 BetrVG. Die Mitglieder des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzernjugend- und Auszubildendenvertretung, des Wirtschaftsausschusses, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, der in § 3 Abs. 1 genannten Vertretungen der Arbeitnehmer, der.

JAV-Mitglieder – den Anspruch auf Übernahme sichern

§ 78a BetrVG - Schutz Auszubildender in besonderen Fällen

Der Arbeit­ge­ber kann nach § 78a Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 BetrVG spä­tes­tens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Been­di­gung des Berufs­aus­bil­dungs­ver­hält­nis­ses beim Arbeits­ge­richt bean­tra­gen, das nach § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG begrün­de­te Arbeits­ver­hält­nis auf­zu­lö­sen, wenn Tat­sa­chen vor­lie­gen, auf­grund derer ihm die Wei­ter­be­schäf­ti­gung unter Berück­sich­ti­gung aller Umstän­de nicht zuge­mu­tet wer­den kann Unzu­mut­bar­keit der Wei­ter­be­schäf­ti­gung Dem Arbeit­ge­ber ist die Wei­ter­be­schäf­ti­gung nicht erst dann unzu­mut­bar iSv. § 78a Abs. 4 Satz 1 BetrVG, wenn die Vor­aus­set­zun­gen des § 626 Abs. 1 BGB erfüllt sind Die in §78a BetrVG enthaltene Übernahmeverpflichtung von JAV-Vertretern nach Beendigung ihrer Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis soll die Ämterkontinuität der KollegenInnen gewährleisten und den Amtsträger vor nachteiligen Folgen bei seiner Amtsführung während des Berufsausbildungsverhältnisses schützen BetrVG § 78a i.d.F. 20.05.2020. Vierter Teil: Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer Erster Abschnitt: Allgemeines § 78a Schutz Auszubildender in besonderen Fällen (1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des.

Übernahme eines Auszubildendenvertreters nach § 78a BetrVG

  1. 78a BetrVG abweichende Inhalte formuliert werden müssen. Ein Vertragsangebot also. Diese können ganz allgemein bedingt werden. Eine Bedingung kann demnach sein, dass ein Arbeitsverhältnis nach § 78a BetrVG nicht schon zustande gekommen ist. Folgt man der Rechtsprechung des BAG und hält die Bereitschaftserklärung für nur vorbehaltlos erklärbar, so kann sie im Umkehrschluss kein Ver.
  2. Da § 78 a BetrVG den Sinn und Zweck hat die Beendigung der Mitgliedschaft in der Ausbildungs- und Jugendvertretung zu verhindern, würde eine unternehmensbezogene Betrachtung der Intention der..
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  4. §§ 4 bis 23 BBiG, JArbSchG, §§ 106, 107, 113 Abs. 1 BGB, §§ 5 Abs.1, 70, 78a BetrVG. Begriff. Personen, die auf Grund eines Ausbildungsvertrags in einem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf ausgebildet werden oder sich in einem Umschulungsverhältnis zu einem anerkannten Ausbildungsberuf befinden (Sog. Umschüler). Ausbildungsvertra
  5. Nach § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied der Jugend und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats oder eines der anderen dort genannten Betriebsverfassungsorgane ist, und dem Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn der Auszubildende in den letzten drei Monaten vor.
  6. Der § 78a BetrVG ermöglicht es Auszubildenden, die Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats oder eines sonstigen betriebsverfas-sungsrechtlichen Organs i.S.d. Norm sind, nach Ablauf des Ausbildungsverhältnisses ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu erlangen - ohne und gegebenenfalls auch gegen den Willen des Arbeitgebers

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Zu § 78a BetrVG gibt es drei weitere Fassungen. § 78a BetrVG wird von mehr als 51 Entscheidungen zitiert. § 78a BetrVG wird von 51 Zeitschriftenbeiträgen und Literaturnachweisen zitiert. § 78a BetrVG wird von 13 Kommentaren und Handbüchern zitiert. § 78a BetrVG wird von zwei Vorschriften des Bundes geändert § 78 - Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG k.a.Abk.) neugefasst durch B. v. 25.09.2001 BGBl. I S. 2518; zuletzt geändert durch Artikel 6 G. v. 20.05.2020 BGBl. I S. 1044 Geltung ab 19.01.1972; FNA: 801-7 Betriebsverfassung und Mitbestimmung 12 frühere Fassungen | wird in 254 Vorschriften zitiert. Vierter Teil Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Erster Abschnitt Allgemeines § 77.

§ 78a BetrVG Betriebsverfassungsgesetz. Bundesrecht. Vierter Teil - Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer → Erster Abschnitt - Allgemeines. Titel: Betriebsverfassungsgesetz. Normgeber: Bund. Redaktionelle Abkürzung: BetrVG. Gliederungs-Nr.: 801-7. Normtyp: Gesetz § 78a BetrVG - Schutz Auszubildender in besonderen Fällen (1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden. Mitglieder der JAV gemäß § 78a Abs.2 BetrVG ihre Weiterbeschäftigung verlangen müssen, wenn sie wirksam werden soll. Das Ersatzmitglied nutzte die Gelegenheit und verlangte schriftlich seine.. § 78 BetrVG Schutzbestimmungen. Die Mitglieder des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Wirtschaftsausschusses, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats, der in § 3 Abs. 1 genannten Vertretungen der Arbeitnehmer, der.

§ 78 BetrVG Schutzbestimmungen - dejure

Arbeitsrecht für Betriebsräte Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit als Fachanwälte für Arbeitsrecht liegt in der Beratung und Vertretung von Betriebsräten und Betriebsratsmitgliedern. Wir beraten und vertreten Betriebsräte in allen betriebsverfassungsrechtlichen und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen, z.B. bei der Durchsetzung von Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten und beim. Die Arbeitgeberin hat die gerichtliche Feststellung beantragt, dass wegen der Unanwendbarkeit des § 78a BetrVG nach Auslaufen des Studienvertrages kein Arbeitsverhältnis begründet worden ist. Sie ist der Ansicht, dass es sich bei dem dualen Studium nicht um eine Berufsausbildung im Sinne des § 78a BetrVG gehandelt hat. Aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 BBiG folge, dass das Berufsbildungsgesetz und.

28.02.2010. § 78 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bestimmt, dass Mitglieder des Betriebsrates nicht wegen ihrer Tätigkeit benachteiligt oder begünstigt werden dürfen. Betriebsratsmitglieder müssen also trotz ihrer Tätigkeit genauso behandelt werden wie die anderen Arbeitnehmer. Durch dieses Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot soll eine ebenso. Voraussetzung ist, dass das JAV-Mitglied innerhalb der letzten drei Monate des Ausbildungsverhältnisses einen Antrag gem. §78a Abs. 2 BetrVG stellt. Mit diesem Antrag ist das unbefristete Arbeitsverhältnis begründet und kann nur durch das Arbeitsgericht (§78a Abs. 4 BetrVG) auf Antrag des Arbeitgebers verhindert oder aufgelöst werden. Dazu muss der Arbeitgeber darlegen, dass das. Im Ausgangsverfahren begehrte die zu 1 beteiligte Arbeitgeberin die Feststellung gemäß § 78a Abs. 4 Nr. 1 BetrVG, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen ihr und der zu 2 beteiligten ehemaligen Auszubildenden nicht begründet wird

§ 91 BetrVG - Mitbestimmungsrecht - Gesetze - JuraForum

1. Die Vorschriften der §§ 78, 78a BetrVG gelten über § 3 Abs. 5 S. 2 BetrVG, wenn eine Auszubildendenvertretung gemäß § 3 Abs. 1 Ziffer 3 BetrVG durch Tarifvertrag abweichend vom BetrVG eingeführt wurde. Die Rechtsstellung der Auszubildendenvertreter unterliegt in diesem Falle nicht der Disposition der Tarifvertragsparteien § 78a BetrVG, Schutz Auszubildender in besonderen Fällen § 17 BetrVG, Bestellung des Wahlvorstands in Betrieben ohne Betriebsrat § 17a BetrVG, Bestellung des Wahlvorstands im vereinfachten Wahlverfahren § 18 BetrVG, Vorbereitung und Durchführung der Wahl § 18a BetrVG, Zuordnung der leitenden Angestellten bei Wahlen § 19 BetrVG, Wahlanfechtung § 20 BetrVG, Wahlschutz und Wahlkosten.

Paragraf 78a BetrVG 09.05.2016 Weiterbeschäftigung von Jugend- und Auszubildendenvertretern Damit ein Betriebsratsmitglied ungehindert vom Chef sein Amt ausüben kann, genießt er nach dem Gesetz besonderen Kündigungsschutz. Bei Auszubildenden müssen andere Schutzmöglichkeiten vorliegen, da das Ausbildungsverhältnis ohnehin mit der Prüfung endet. Damit der Jugendvertreter vor der. BetrVG - Betriebsverfassungsgesetz § 78a BetrVG, Schutz Auszubildender in besonderen Fällen; Vierter Teil - Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer → Erster Abschnitt - Allgemeines (1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des. JAV-Wahlen nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Gut zu wissen: Wichtige Urteile zu den JAV-Wahlen. JAV-Wahlen haben manchmal auch ein juristisches Nachspiel. Es kommt aus den unterschiedlichsten Gründen zu Wahlanfechtungen. Darüber hinaus gibt es wichtige Entscheidungen zu strittigen Sachverhalten bei der Durchführung der JAV-Wahl (1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des.

Gericht: Bundesarbeitsgericht Urteil verkündet am 01.12.2004 Aktenzeichen: 7 AZR 129/04 Rechtsgebiete: BetrVG, BBi § 43 BetrVG, Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen § 44 BetrVG, Zeitpunkt und Verdienstausfall § 45 BetrVG, Themen der Betriebs- und Abteilungsversammlungen § 46 BetrVG, Beauftragte der Verbände § 47 BetrVG, Voraussetzungen der Errichtung, Mitgliederzahl, Stimmengewicht § 48 BetrVG, Ausschluss von Gesamtbetriebsratsmitglieder Mit § 78a II BetrVG besteht die gesetzliche Anspruchsgrundlage für eine Übernahmeverpflichtung von Jugendvertretern nach Abschluss der Berufsausbildung, sofern dies schriftlich und fristgemäß verlangt wird. Die Nachwirkung hierfür beträgt nach § 78a III BetrVG ein Jahr. Die Norm gilt für alle Auszubildenden i. S. d. BBiG, die dem amtierenden Betriebsrat oder der JAV angehören sowie.

Gemäß § 78a BetrVG werdet Ihr als JAV-Mitglieder davor geschützt, nach Ende Eurer Ausbildung wegen Eurer Tätigkeit in der JAV nicht in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Als Auszubildender und JAV-Mitglied habt Ihr drei Monate vor Beendigung des Ausbildungsverhältnisses gegen den Arbeitgeber einen Auskunftsanspruch, ob Ihr in ein festes, unbefristetes Arbeitsverhältnis. Der Weiterbeschäftigungsanspruch Auszubildender nach § 78a BetrVG | Christian Possienke | ISBN: 9783869556574 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon S. 2; BetrVG § 78a Abs. 1; BetrVG § 78a Abs. 2 S. 1; BetrVG § 78a Abs. 3; BetrVG § 78a Abs. 4 S. 1 Nr. 2; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; ZPO § 256 Abs. 1 Instanzenzug: LAG Hamm v. 01.04.201110 TaBV 109/10 ArbG Gelsenkirchen v. 17.11.20103 BV 17/10 Gründe: A. Die Beteiligten streiten darüber, ob zwischen der Arbeitgeberin und einem Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung im Anschluss. § 119 BetrVG wertet eine Reihe von Verstößen gegen das BetrVG als Straftaten. Die Bestimmung knüpft unmittelbar an § 78 BetrVG an. Deshalb stellt das Gesetz unter anderem unter Strafe, wenn die Tätigkeit des Betriebsrats behindert oder gestört wird (Ziff. 2) oder aber ein Mitglied oder ein Ersatzmitglied des Betriebsrats um seiner Tätigkeit willen benachteiligt oder begünstigt wird.

Antrag auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gemäß § 78a des Betriebsverfassungsgesetzes Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich gemäß § 78a BetrVG in meiner Eigenschaft als Jugend- und Auszubildendenvertreter/in die Übernahme in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis in meinem erlernten Beruf im Anschluss an mein Berufsausbildungsverhältnis. Mit. Nach § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied des Betriebsrats oder eines der anderen dort genannten Betriebsverfassungsorgane ist, und dem Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn der Auszubildende in den letzten drei Monaten vor Beendigung des. gemäß § 78a BetrVG Sehr geehrte Damen und Herren, wie Sie wissen, bin ich bei Ihnen als Auszubildender für den Beruf _____ tätig. Die Ab-schlussprüfung steht in etwa 2 Monaten an. Seit dem _____ bin ich Mitglied der JAV/ des Betriebsrats. 1. Alternative: Mit Schreiben vom _____ haben Sie mir mitgeteilt, dass Sie nicht beabsichtigen, mich nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung in. Der § 78a BetrVG stellt eine nicht zu rechtfertigende mittelbare Altersdiskriminierung dar und verstößt damit gegen Unionsrecht. Die Regelungslücke hat der Gesetzgeber schon bei der Schaffung der Norm gesehen. Sie wurde durch Schaffung des § 78a BetrVG jedoch nur unzureichend geschlossen, da zur Zeit der Entstehung der Norm prekäre Beschäftigungsverhältnisse noch die Ausnahme. Normkette: (BetrVG § 78a Abs. 4; ArbGG § 66 Abs. 1 Satz 5, § 87 Abs. 2 Satz 1) Leitsatz Die Übernahme eines durch § 78a BetrVG geschützten Auszubildenden ist dem Arbeitgeber nicht allein deshalb unzumutbar, weil er sich entschlossen hat, einen Teil der in seinem Betrieb anfallenden Arbeitsaufgaben künftig Leiharbeitnehmern zu übertragen

§ 78 BetrVG - Einzelnor

  1. Betriebsverfassungsgesetz Bundesrecht: Schriftenansicht der Bibliothek mit Inhalten der DGUV und der Berufsgenossenschaften
  2. Juni 1983 - 6 AZR 595/80 - BAGE 43, 115 = AP BetrVG 1972 § 78a Nr. 10 = EzA BetrVG 1972 § 78a Nr. 11, zu II 2 a der Gründe, h M im Schrifttum: Fitting BetrVG 22. Aufl. § 78a Rn. 4; GK-BetrVG/Kreutz 7. Aufl. § 78a Rn. 12 mwN). Sie verwendet nicht die in § 5 Abs. 1 BetrVG zur Bestimmung des betriebsverfassungsrechtlichen Arbeitnehmerbegriffs enthaltene Formulierung der zu ihrer.
  3. § 78a Abs. 4 Satz 2 BetrVG genannten Stellen dient in erster Linie dazu, dass kollektive Interesse der Gremien an der Kontinuität der Amtsführung in das Verfahren einzubringen (vgl. GK-BetrVG/Oetker § 78a Rn. 184). Außerdem erleichtert die Beteiligung die umfassende Ermittlung des Sachverhalts, den das Gericht nach § 83 Abs. 1 Satz 1 ArbGG von Amts wegen erforscht und an der die.
  4. §§ 61, 65, 78a BetrVG, § 15 Abs. 1 KSchG. Begriff. Gewähltes Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Wählbarkeit, Rechtsstellung. Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung sind jugendliche Arbeitnehmer unter 18 und Auszubildende unter 25 Jahre wahlberechtigt. Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebs unter 25 Jahre

Weiterbeschäftigung gemäß § 78a BetrVG - Betriebsra

  1. Nach § 78a BetrVG gelten für alle Auszubildenden, die während ihrer Ausbildungszeit zum Mitglied des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung etc. gewählt worden sind, bes. Schutzvorschriften
  2. § 78a Abs. 4 S. 1 Nr. 1 BetrVG die Begründung eines Arbeitsverhältnisses verhindern oder nach Abs. 4 S. 1 Nr. 2 BetrVG dessen Auflösung herbeiführen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer ihm die Weiterbeschäftigung unter Berücksichtigung aller Umstände nicht zugemutet werden kann. Dabei stimmt der Begriff der Zumutbarkeit in § 78a BetrVG mit dem in § 626 Abs. 1 BGB nichtüberein.
  3. Co-Autor Anwalt Formulare Arbeitsrecht, 2011, Hrsg. von Prof. Lunk, Kapitel Altersteilzeit und Antrag des Arbeitsgebers nach § 78a BetrVG; Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, StBW 2011, 381; Selten ohne Ärger - die Betriebsfeier, zusammen mit Jan Kossmann, NZA 2010, 126

§78a BetrVG redet nun von Auszubildenden sowie einem Berufsausbildungsverhältnis. Auszubildende in diesem Sinne sind diejenigen, die unter das BBiG fallen, und meiner Ansicht nach keine Studenten. Berufsausbildungsverhältnis in diesem Sinne ist eine Berufsausbildung gem. BBiG und kein Studium. Mein Schluss: Für Dich als BA-Student gilt der §78a BetrVG nicht. Die Ansicht Deines. Der § 78a BetrVG ermöglicht es Auszubildenden, die Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats oder eines sonstigen betriebsverfas-sungsrechtlichen Organs i.S.d. Norm sind, nach Ablauf des Ausbildungsverhältnisses ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu erlangen - ohne und gegebenenfalls auch gegen den Willen des Arbeitgebers. Aus diesem Grund stellt der § 78a. Aufl. § 78a BetrVG Rn. 10). Bis zu diesem Zeitpunkt besteht das Arbeitsverhältnis mit allen sich hieraus ergebenden rechtlichen Folgen. Hat der Arbeitgeber während dieses Zeitraums die angebotene Arbeitsleistung nicht angenommen, ist er wegen Annahmeverzugs zur Entgeltzahlung verpflichtet (Fitting 28. Aufl. § 78a Rn. 39). 50 bb) Die Ansprüche des Klägers für die Zeit vom 1. Juli bis zum. Freistellung des Betriebsrats von Rechtsanwaltskosten für die Vertretung der Jugend- und Auszubildendenvertretung in Verfahren nach § 78a Abs 4 BetrVG Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.01.2012, 7 ABR 83/10 Tenor Auf die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm vom Sie gehörte zwar nach § 78a Abs. 4 Satz 2 BetrVG zu den Beteiligten der Ausgangsverfahren, in denen die hier streitbefangenen Kosten entstanden sind. Dies gilt jedoch nicht für vorliegendes Verfahren. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist kein selbständiges Mitwirkungsorgan der Betriebsverfassung (BAG 5. April 2000 - 7 ABR 6/99 - zu B I 3 a der Gründe, AP BetrVG 1972 § 78a Nr.

Will ein durch § 78a BetrVG geschützter Auszubildender auch zu anderen Arbeitsbedingun-gen im Ausbildungsbetrieb übernommen werden, muss er dem Arbeitgeber diese Bereitschaft unverzüglich nach dessen Mitteilung der Nichtübernahme erklären und dabei konkret ange-ben, zu welchen Bedingungen er sich die Weiterarbeit vorstellt.(Rn.32) 5. Der Antrag auf Auflösung eines nach § 78a Abs 4 Nr 2. Die Entscheidung des LAG Hamm v. 04.04.2014 Az. 13 Sa 40/14 befasst sich mit dem Übernahmeanspruch eines Mitglieds der JAV nach § 78a Abs. 3 BetrVG. Und ohne uns in den Tiefen des Sachverhalts zu verirren geht es kurz gesagt darum, ob ein Ersatzmitglied der JAV, welches vorübergehend zum Vollmitglied aufrückte, einen Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis. 78a BetrVG nicht vor. Unternehmen, die Auszubildende in gesonderten Aus-bildungsbetrieben beschäftigen, sind damit faktisch von der Weiterbeschäfti-gungspflicht nach § 78a BetrVG weitge-hend befreit. Die Weiterbeschäftigungspflicht im Be-trieb gilt nur für ausbildungsadäquate Tätigkeiten. Das engt die Übernahme- pflicht weiter ein. Will der Auszubil-dende die Übernahmepflicht des Ar. Dabei wird ein arbeitsvertraglich begründetes Arbeitsverhältnis einem neuen Rechtssubjekt neu zugeordnet (§ 613a BGB, § 10 AÜG), mit dem ursprünglichen Arbeitgeber verlängert (§ 102 Abs. 5 BetrVG) oder ein vertragliches Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis überführt (§ 78a BetrVG) Kanzlei Trenkle - Hann von Weyhern. Herzlich Willkommen auf unserer Website. Direkt gegenüber vom Freiburger Hauptbahnhof - ganz zentral in mitten der Universitätsstadt Freiburg - liegt unsere Anwaltskanzlei

BAG (7 ABR 15/06) Dokumente, für die Sie Lesezeichen angelegt haben, können Sie über die Lesezeichen-Verwaltung unter Mein Rechtsportal im rechten oberen Seitenbereich schnell wieder aufrufen. Fenster schließe Das regelt der § 78a BetrVG. Wichtig ist, dass du deine Übernahme rechtzeitig stellst. 6 Wochen vor deiner Prüfung muss sein! Dabei reicht es aus, wenn du formlos ein Schreiben aufsetzt und deinen Arbeitgeber darum aufforderst, dich nach dem o.g. Paragraphen zu übernehmen. Beachte bitte zwei wichtige Dinge: 1. Auch als ehemaliger JAVi steht dir der § 78a BetrVG zu. Maximal für ein Jahr. Kündigung rechtfertigt (AP 5 zu § 78a BetrVG 1972). Ausreichend also Nichtbestehen der Wiederholungsprüfung, dringende betriebliche Erfordernisse, Fehlen eines Arbeitsplatzes (AP 5 zu § 78a BetrVG 1972) Dies hat zur Folge, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande kommt, § 78a Abs.2 BetrVG. Last but not least tritt im Falle der Betriebsübernahme nach § 613a BGB der Übernehmer in bestehende Arbeitsverträge ein, wenn der Arbeitnehmer nicht widerspricht. 2. Vertragsschluss. Ein Arbeitsvertrag ist nicht an eine bestimmte Form gebunden. Der Abschluss ist mithin auch formlos, z.B.

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Antrag auf Übernahme eines JAV-Mitglieds gemäß 78 a BetrVG

  1. Gem. § 78a BetrVG können besonders geschützte Auszubildende unbefristete Weiterbeschäftigung verlangen. Der Autor erläutert das Verhältnis beider Regelungen und dekliniert typische Fallkonstellationen durch, bevor er Hinweise zur prozessualen Vorgehensweise einschließlich Eilrechtsschutz gibt. Der tarifliche Übernahmeanspruch ziele auf Unterbreitung eines Angebots zum Abschluss eines.
  2. Kurz vor Beendigung der Ausbildung verlangte sie, wie in § 78a Absatz 2 BetrVG vorgesehen, von der Arbeitgeberin die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die Arbeitgeberin lehnte dies jedoch mit dem entsprechenden Auflösungsantrag vor dem Arbeitsgericht ab, weil ihr die Weiterbeschäftigung der Auszubildenden unzumutbar im Sinne des § 78a Absatz 4 BetrVG sei. Die.
  3. § 78a Betriebsverfassungsgesetz - (BetrVG): Schutz Auszubildender in besonderen Fällen HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄT
  4. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Teil 2. Ansprechpartner/in & Anmeldung: Arbeits- und Sozialrecht. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat eine weitreichende Bedeutung für die betriebliche Praxis. Der Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb und wird durch das BetrVG mit weitgehenden Rechten ausgestattet, wie zum Beispiel Mitbestimmungs-, Mitwirkungs.
  5. - Vertretung von Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreter ( z. B. in Verfahren nach § 103 BetrVG) und JAV-Mitgliedern nach § 78a BetrVG - Entfristungsklagen ( Teilzeit- und Befristungsgesetz, Wissen-schaftszeitvertragsgesetz )- Versetzung, Grenzen der Ausübung des Direktionsrechts des Arbeitgebers - Klagen auf Beschäftigung ( gegen Freistellung, gegen Suspendierung, für.

12 Tipps für Jugend- und Auszubildendenvertreter (JAV) zur

  1. Die Weiterbeschäftigung eines durch § 78a BetrVG geschützten Auszubildenden kann dem Arbeitgeber iSd. § 78a Abs. 4 BetrVG im Einzelfall auch zumutbar sein, wenn er einen kurz vor der Beendigung der Berufsausbildung frei gewordenen Arbeitsplatz wieder besetzt hat, statt ihn für einen nach § 78a BetrVG geschützten Auszubildenden freizuhalten
  2. BetrVG § 78 < § 77 § 78a > Betriebsverfassungsgesetz. Ausfertigungsdatum: 15.01.1972 § 78 BetrVG Schutzbestimmungen. Die Mitglieder des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats, des Konzernbetriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Wirtschaftsausschusses, der Bordvertretung, des.
  3. destens drei Monate vor Ende der Ausbildung mitteilen (§ 78a BetrVG). Achtung: Auch, wenn der*die Arbeitgeber*in nichts dergleichen sagt - jedes JAV-Mitglied muss innerhalb der letzten drei Monate vor Ende der Ausbildung schriftlich die unbefristete Weiterbeschäftigung verlangen. Erst dann sind alle.
  4. Um möglichen Missverständnissen vorzubeugen, stelle ich hiermit auch formell den Antrag zur Weiterbeschäftigung gemäß § 78a Abs. 2 BetrVG in meinem erlernten Beruf. Sollte aus mir derzeit nicht erkennbaren Gründen kein meiner Ausbildung entsprechender freier Arbeitsplatz zu besetzen sein, erkläre ich mich hilfsweise auch bereit, ein anderes zumutbares Arbeitsplatzangebot anzunehmen

Nach § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied des Betriebsrats oder eines der anderen dort genannten Betriebsverfassungsorgane ist, und dem Arbeitgeber§ 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied des Betriebsrats oder eines der anderen dort genannten Betriebsverfassungsorgane ist, un 1. Der Begriff der Zumutbarkeit in § 78a Abs. 4 Satz 1 BetrVG stimmt nicht mit dem in § 626 Abs. 1 BGB überein (BAG 17. Februar 2010 - 7 ABR 89/08 - Rn. 17). Dem Arbeitgeber ist die Weiterbeschäftigung nicht erst dann unzumutbar iSv. § 78a Abs. 4 Satz 1 BetrVG, wenn die Voraussetzungen des § 626 Abs. 1 BGB erfüllt sind. Die zum Begriff. Die §§ 78 und 78a BetrVG finden auch Anwendung auf Mitglieder der Auszubildendenvertretung. Scheidet ein voll freigestelltes Mitglied der . 3 Auszubildendenvertretung wegen Erreichens der Altersgrenze aus der Funktion aus, hat der Konzern nach Beratung mit dem KBR eine adä-quate Anschlussbeschäftigung vorzuschlagen. Die Wünsche des aus- scheidenden Mitglieds sollen dabei nach Möglichkeit. Deshalb sollten JAVis den § 78a BetrVG genau kennen, um ihren Anspruch auf die Übernahme nach der Ausbildung geltend machen zu können. Die IG Metall hat zu diesem Thema ein E-Book (34 Seiten) herausgegeben; darin steht: · Alles über den § 78 a BetrVG (Inhalt, Geschichte, Wortlaut 2.6.3 Zusammensetzung der JAV (§ 62 ll+lll BetrVG) 30 2.6.4 Rechte und Pflichten der JAV (§§ 66, 69, 70, 30 71 BetrVG) 2.6.5 Teilnahme an BR-Sitzungen Besprechungen und mit dem AG (§§ 31 67 f. BetrVG) 2.6.6 Rechtsstellung der JAV-Mitglieder 31 2.6.7 Schutz des Azubis als Mitglied von Betriebsverfassungsorganen 31 (§ 78a BetrVG

§ 78a BetrVG - Schutz Auszubildender in besonderen Fällen § 79 BetrVG - Geheimhaltungspflicht § 80 BetrVG - Allgemeine Aufgaben § 81 BetrVG - Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers § 82 BetrVG - Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers § 83 BetrVG - Einsicht in die Personalakten § 84 BetrVG - Beschwerderecht § 85 BetrVG - Behandlung von. Die Mitbestimmung nach § 87 I Nr. 6 BetrVG setzt die Überwachung mittels einer technischen Einrichtung voraus. Typische. Unterlässt der Arbeitgeber die Mitteilung nämlich, so kann er sich unter Umständen schadensersatzpflichtig machen (BAG 31.10.85 AP Nr.15 zu § 78a BetrVG 1972). Beispiel: Die Ausbildungszeit. Größe und Zusammensetzung des Betriebsrats / Geschlechterquote Überschrift. durch § 78a BetrVG geschützten Auszubildenden weiterbeschäftigen zu können. Ob der Arbeitgeber einen andauernden Beschäftigungsbedarf hat und mithin ein freier Arbeitsplatz für den durch § 78a BetrVG geschützten Auszubilden-den zur Verfügung steht, bestimmt sich nicht danach, ob Arbeitsaufgaben vorhanden sind, mit deren Verrichtung ein Arbeitnehmer betraut werden könnte. Welche. § 78a Schaubild 33 Anhang: Fundstellennachweise zur zitierten Rechtsprechung 34. 23 4 5 23 Übernahme - Das Recht des JAVi Nur wer seine Rechte kennt, kann sie nutzen. Wer § 78 a BetrVG nicht kennt, wird als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung (kurz: JAVi) sein Recht auf eine unbefristete Übernahme im erlernten Beruf erst gar nicht geltend machen. JAVis und Betriebsräte. Werden Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung vom Ausbildungsbetrieb im erlernten Beruf auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags weiterbeschäftigt, spricht man von Übernahme nach der Ausbildung.Die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis kann befristet oder unbefristet erfolgen.. Diese Seite wurde zuletzt am 12. Januar 2020 um 13:55 Uhr bearbeitet Die Verpflichtung der Arbeitgeber gemäß § 78a Abs. 1 BetrVG, den Auszubildenden, die in der JAV tätig sind, 3 Monate vor Ausbildungsende schriftlich mitzuteilen, wenn er ihn nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit übernehmen will, besteht weiterhin. ____

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